新入职公司员工上班半个月辞职有工资吗?

可以领取工资，但是最好提前完成工作交接。如果用人单位如果追究的话，有可能也会承担违约责任，甚至赔偿损失。

干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门]进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订

入职半个月怀孕，是不得以怀孕为由解除或者终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

可以拿到，劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬，没有任何附加条件。因此，用人单位不得以任何理由不支付工资，若拒不支付，请向当地劳动监察部门投诉。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要

员工未做满一个月就辞职，工资按照实际工作天数计算。公休日不是带薪休假日，中途休假没有工资。

工作一个月突然辞职能拿到工资吗：可以拿到工资，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (

上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。 按照一般情况，只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。 用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者

劳动者在做半个月后离职的，有工资。只要工作了就有工资，无论工作几天，用人单位都需要支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。

根据我国法律相关的规定，正式员工辞职需要提前一个月申请，而试用工只需要提前三天申请即可。如果员工做了半个月要离职，单位要如实发放工资，否则就是违法行为，需要承担一定的法律后果，有劳动行政部门责令支付员工的赔偿金。单位如果不发工资，员工可以申

当然有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。 辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 满六个月的，向劳动者支付半

上班一个星期辞职有工资。具体工资的多少要根据签订劳动合同中的约定和实际上班的天数来确定。双方在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。