城管临时工的工资是多少

无合同临时工受伤算工伤。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的

如果工资5700元就要扣个税21元。 计算方式为5700-5000=700元，700*3%=21元应纳个人所得税税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）*适用税率-速算扣除数。

工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％。

9000元工资要扣190元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10%的档，则个税缴纳额=(9000-5000)×10%-210=190元。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-免征

5500元工资交税15元。个人所得税起征点为每月5000元，即超过5000元的部分才需要交纳所得税。5500减去5000还剩500元，不超过1500的交纳3%的所得税，即15元。税收是国家公共财政最主要的收入形式和来源。税收的本质是国家为满

8000元工资的个税缴纳额纳税所得额×税率-速算扣除数8000-5000）×3%-00元 根据最新的个税规定，个人所得税的起征点为5000元，适用七级超额累进税率： 1、全年应纳税所得额不超过36000元的，全月应纳税额所得额不超过3000

减除费用额变为5000元，则工资4000不需要缴纳个税。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。

根据新个税法的规定，如果已扣除各项社保费用，9500工资所扣税费为240元。 计算步骤： 月薪9000扣除个人所得税算法如下： 1.应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元) 2.应纳税所得额=9500-0-5000=

当月累计应收到工资：21000元时：应纳个税所得额1000-35007500；应交个税7500*25%375；速算扣除 005，实交个税375-1005370；实际到手工资收入：21000-33707630元。

受伤可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位应按照原工资待遇发放工资。 关于工资，指前12个月平均月缴费工资。如果你的平均工资高于统筹地区平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如果你的平均工资低于统筹地区平

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，具体依据如下。

根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下： (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出