盖章了合同没签字生效吗

当事人以书面形式订立合同的，由双方签字、盖章或者按手印构成。合同一方履行主要义务，另一方接受后，在签字、盖章或按手印前成立。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，是当事人理解和把握合同发展和法律效力的基本条件。原则上自然人必须具

合同签字没盖章生效。签字和盖章是有同样的法律效力的，通过当事人双方所签字确认的合同，就算是没有盖章，也是具有法律效力的，除非当事人有另外的约定的。依照我国相关法律的规定，合同经过当事人双方签字或者是盖章生效，对于自然人所签定的合同，只要是当

签合同盖章了没签字有效，印章在法律的效力上是可以代替签字的。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

双方当事人认可并签字或者盖章都认可合同的效力。只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，双方当事人认可并签字或者盖章，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合同签字了没盖章事有效的。 合同采用签字或者盖章或者按指印的发生签订的，都具有同等的法律效力，都能够使得合同成立。根据相关法律规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定

这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况： 1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳

这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况： 第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份

是可以生效的，但是要注意以下这几种情况：如果签订劳动合同的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接被视为用人单位的行为，法定代表人在劳动合同上的签字即证明用人单位对劳动合同的认可和同意。也就是说，用人单位不盖章的，劳动合同也是有效的；如果签

不具有法律效力。约定签字盖章生效，只具有其一合同已经生效。因为签字盖章连在一起说，是因为签字是指个人，而盖章是指单位。如果双方当事人均为个人，当然就不存在盖章的问题，所以，只要没有单位是合同的一方当事人，双方签字并盖章，合同就生效。如果有一

合同签字没盖章算生效，但要求合同没有约定生效时间或者生效条件，且合同也不属于法律规定需要办理批准手续的合同。法律规定，合同自当事人签字或者盖章时即成立，而依法成立的合同自成立时即生效，所以只要有当事人的签字，即使没有盖章合同也生效。

1、合同没签字盖章，一般情况下，认为合同没成立，更不用说生效的问题了； 2、但是，如果有其他证据证明双方达成了合意，或者双方已经实际依照合同履行了，那么该合同是有效的； 3、合同非本人签字，不一定不生效，如果是代理人签的字，合同是生效的。

合同只盖章不签字是可以生效的。但该合同必须是当事人双方真实的意思表示，不违反法律的相关规定和社会公共的利益，并且不能属于法律规定的合同无效的情形。只要满足上述条件，只盖章不签字的合同也能是合法有效受到保护的。同时如果双方当事人已经履行了书面