工伤赔偿后还可以要精神损失费吗?

起诉离婚后，是否需要分居，法律未明确规定。当事人双方可以自由决定，法律不强行干涉。对于存在重婚、与他人同居的行为、实施家庭暴力的，经法院调解无效，夫妻感情确已破裂的，应当准予离婚。起诉离婚流程如下： 1、提起诉讼申请； 2、准予立案后，由立

男女双方离婚的时候需要对共同财产进行分割。房屋作为重要的财产，在离婚的时候确定了房产归属的，一定要办理房屋的过户手续。 1、如果是双方协议离婚，需要准备离婚协议书、离婚证以及复印件、离婚财产归属协议、房产证、身份证明以及复印件； 2、如果是

劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议

出现以下几种情况导致货物损坏的，承运人无需承担相关的赔偿责任： 1、在运输过程中，货物的毁损、灭失是因为不可抗力的因素导致，例如地震、洪水、台风、泥石流等情况，是作为人力所不能抗拒的法定免责条件。 2、货物的毁损、灭失，是因为货物本身的自然

我国法律没有明确规定拖欠工资要达到多少数额才能起诉，因此，只要当事人愿意，无论拖欠多少钱，都可以向人民法院起诉。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定可知，我国虽然对于法院受理欠款的民事案件的欠

工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

出卖人应当按照约定的质量要求，交付标的物。出卖人提供有关标的物质量说明的，交付的标的物应当符合该说明的质量要求。这就是法律规定的，出卖人对标的物的品质应承担的瑕疵担保义务。就有限责任公司股份转让合同而言，转让方即原股东，对受让方即新股东同样

试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或

过失致人死亡罪，是指行为人因为自己疏忽大意的原因，没有预见到或者已经预见到，而轻信可以避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。 通常情况下，过失致人死亡罪构成要件包括四个方面，即客体要件、客观要件、主体要件、主观要件。 按照我国当前的法律

男方出轨，离婚时女方是否需要退还彩礼的规定如下： 1、彩礼是男方在婚约初步达成时，向女方赠送的聘金，聘礼； 2、只有符合法律规定的情形，彩礼才应当返还：法律规定的返还彩礼情形为：双方未办理结婚登记手续；双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚

怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，

女方有外遇，导致夫妻感情破裂，从而解除婚姻关系，男方不一定会获得损害赔偿。想要获得离婚损害赔偿，必须满足以下条件： 1、一方实施了法定过错的行为，比如与他人重婚或者与他人同居； 2、提出离婚损害赔偿的一方，不具有上述的法定过错行为； 3、双