工伤认定书送达的条件有哪些？

邮寄送达是在人民法院直接送达有困难的情况下，将送达文书交邮局挂号寄给送达人的方式。邮寄送达以回执上注明的收件日期为送达日期，在计算期间时应扣除邮件在途时间。

工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年，但这并不是工伤认定书的有效期，工伤认定书只要做出就一直有效，除非有证据可以推翻。 认定工伤决定书是一种依严格法定程序作出的公文书，在民事诉讼中，具有很强的证明力，对劳动者

工伤认定需要下列书面材料：工伤认定申请表；劳动合同书或者能证明存在劳动关系的工资支付凭证、考勤表等；以及医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定书等。

民事诉讼关于公告送达的规定是这样的：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。因此，受送达人下落不明，或者不能用其他方式进行送达的，人民法

认定为工伤应具备条件有： 1、工作时间条件：事故必须在工作时间前后受伤； 2、工作场所条件：必须在工作场所受到事故伤害的；不在工作场所的，不得认定为工伤； 3、工作原因：必须从事与工作有关的准备或最终工作，并受到事故伤害；从事与工作无关的准

作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

应当认定工伤和视同工伤的情形：职工在单位工作时，由于工作原因而受伤；在单位的上下班前后，由于预备性或收尾性工作而受伤；或者在工作岗位和工作时间内，突发疾病死亡的等。

用人单位应当在三十日内向社保局申请工伤认定，提交申请表、劳动合同、医疗诊断结果等材料；如果单位没有按规定进行申请，职工本人、直系亲属、工会可在一年内准备相关材料向劳动局提出申请。

以下情形不得认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的、突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；因工外出期间从事个人活动受到伤害或发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；自残或者自杀的；见义勇为的；故意

认定为工伤的情形：职工在用人单位上班时，因工受伤的；上下班时间前后，在单位从事预备性或者收尾性工作而受伤的；或者在出差时，由于工作原因而受到伤害的等。

具体有两种途径，行政复议和行政诉讼

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

法律中仅规定了职工应当被认定为工伤的七种情形，分别是：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力