行政拘留后怎么处理? ?

我国新政机关对于违法行为人适用行政拘留的程序：首先，由办案机关提出拘留意见，报系统内部法制处审核通过后，由公安机关负责人批准；然后，行政拘留应在24小时之内通知家属，下达行政拘留通知书；被拘留人对拘留处罚不服，有权申请行政复议或行政诉讼。

行政拘留一般由拘留所处理，由拘留所凭借拘留决定机关的拘留决定文书及时收拘被拘留人，并对被拘留人进行法律、道德等教育，组织被拘留人开展适当的文体活动等，并且在期满后，依法释放被拘留人。

行政拘留是指对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为，给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种。治安拘留最高期限为15日，期满即释放，由公安机关决定，在行政拘留所执行，对拘留不服的，可提起行政复议、行政诉讼。合并执行拘留的期限不

处理治安拘留超期的办法：受害人可以依法申请国家赔偿。对于侵犯公民人身自由的行为，公民有权要求获得每日赔偿金等损害赔偿。该赔偿金可以按照国家上年度职工的日平均工资来计算。

执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。拘留15天，即14号到28号，家属是29号去接人。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。期限一般为10日以内，较重的

纪委对行政拘留的党员的处理要看具体的案情。移交纪委处理的结果要看案情，如果没涉嫌刑事犯罪，会开除党籍、开除公职、撤销党内外职务、降职、留党察看、党内警告、行政记过等处分。如果涉嫌刑事犯罪，移交检察院，则要追究刑事责任。

行政拘留是对于违法行进行处罚的一种常见的行政手段，他的目的是通过限制其人身自由来进行警戒和处罚，它有其明确的规定和时间期限，一旦到期就会释放被拘留人。行政拘留到期就要释放被拘人员，超期的话属于违法拘留，违法限制公民的人身自由，当事人可以提起

员工被行政拘留，用人单位可依照其依法制定的规章制度来对其进行处理；如果员工的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位还可以决定依法辞退该员工。

判过缓刑以后行政拘留可能会被撤销缓刑。

行政拘留暂缓执行后三年不用执行。中止执行的情形消失后，行政机关应当恢复执行，对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满三年未恢复执行的，行政机关不再执行。 执行缓刑的条件如下： 1、被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时符合犯罪情节较轻

(一)对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。 (二)受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行交纳罚款。 (三)被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议，提起行政诉讼的，可以向公安机关提出

可以的。行政拘留是可以延后拘留的，比如疫情期间拘留所封闭管理，期间违法被给予拘留处罚的，是在疫情防控等级下降后执行的。还有就是被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。被拘留

职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。