劳动合同到期之后可以办理撤销吗？

已经履行的合同符合法定撤销情形的能撤销。合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

可撤销合同在撤销之前是有效的。根据相关法律规定，合同撤销的条件包括，合同尚依法生效、当事人主动提出撤销申请、尚在法定撤销期限内（当事人未表示放弃撤销权）等。

合同终止后存在法定撤销事由，撤销权没有消灭的都能撤销。《民法典》规定的撤销权，具体情形如下： 1、重大误解签订的合同； 2、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同； 3、一方实施欺诈行为签订的合同； 4、一方或第三人以胁迫手段，使

备案后的合同可以撤销。如果合同具有重大误解；被一方使用欺诈手段订立合同；被一方或者第三人胁迫订立合同；或者合同显失公平的情形的，即使备案后，也可以申请法院或者仲裁机构予以撤销。

劳动合同到期后是不可以自动续期的，用人单位或者劳动者想续签的，应当提前通知对方。劳动合同期满单位主动提出不续签的，应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的、或者劳动者主动提出不续订的情形除外。

如果当事人之间签订的合同符合合同可撤销的事由，即使合同期满仍然可以撤销合同。

首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。此外，劳动合同中，约定自动顺延

合同到期是不是自动终止的，要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止。

根据我国相关法律规定，合同一旦订立便会产生法律效力，但若是当事人想要撤销合同，首先是可以通过双方进行协商处理的，协商一致则可以解除合同。但若是产生纠纷，就需要申请仲裁，若是该合同存在国家法定可以撤销的情节，比如是因为误解订立的合同、在订立合

可以。当事人经协商一致同意解除合同或法定事由出现，劳动者可单方解除。

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位或者劳动者想续签的应当提前通知对方。劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。

在法律法规上劳动合同没有撤销的说法。当劳动合同无效时，可以由劳动仲裁委员会裁决劳动合同无效或者由人民法院判决劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意