创业公司股权分配不合理怎么办？

第一，要有一个公司控制权的大股东。因此，在股权设计时一定要给创始人或者带头人公司的控制权。他的持股比例要到67%或者51%以上。如果不能单独持股这么多，就需要通过一些协议来联合持股达到这么多。这样才能保证公司管理的通畅以及在后边的融资过程中

跟朋友一起创业股权一般根据出资比例分配。但另有约定的除外。根据相关法律规定，公司股东以其出资额比例享有相应股权，且股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但当事人约定不按照前述规则确认股权的，按照约定处理。

一个公司的股权分配合理的方式。股权分配合理，才不会导致股东之间因为股权分配不均，产生矛盾纠纷，影响公司发展。具体如下：1、公司股权分配要合理，可以按照股东出资额所占比例进行分配；2、公司股权分配要合理，可以由公司章程确定股权分配的方式；3、

合股开公司股权分配方式。合股开公司即合伙开公司，合伙公司分为，有效合伙公司和普通合伙公司。具体股权分配如下：1、合股开公司，即合伙开公司，股权分配可按照其出资认缴额所占比例分配；2、合伙开公司，可根据在公司中具体职务进行股权分配；如对外合伙

创业公司股东的股权分配没有固定的公式。建议分配方法如下： 1、现金权益的比例（40%）根据出资额确定； 2、非现金权益的比例（50%）根据过去的经验、资源、创业责任等确定； 3、保留期权的比例（10%）用于以后的激励。

分公司是没有股权的，所以就不用分配。分公司不可以独立承担责任，因为没有法人资格，没有独立的财产权。根据相关法律规定，分公司的债务由总公司承担连带责任。

公司合并股权分配需将各公司的注册资本相加，各股东按原持股数量合并至合并公司。公司合并分为新设合并和吸收合并，新设合并是指两个或两个以上的公司合并后成立一个新的公司，吸收合并是指两个或两个以上的公司合并为一个公司。

创业初期公司分配股权应该坚持创始人和股权的绑定以来控制。其分期兑现的原则。现在在市场上最流行的股权分配模式为：由一个股东出资额占公司总资本金额百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，享有绝对控制权。

对于创业初期和成长后期的团队，员工期权池不应超过30%。如果一开始没有核心高管，应该是30%左右。如果已经有核心高管离职，则留下10%至15%较为合适。股权结构的决定往往会影响未来的融资、人才引进和团队和谐。在股权配置的初始阶段，创业团队不

通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。公司股权分配采用平均分配。公司股权分配采用个人说了算。公司股权分配采用差异化分配股权。平均分配和个人独大这两种分配方式都不利于

创业股份的分配一般是按照股东的各自出资比例来进行分配的，也可以约定分配。公司股权分配比例没有具体的比例标准，公司可以根据自身的情况和股东的出资比例、劳务支出比例、对公司的贡献等进行分配，并签署相关协议。分配标准股东之间协商好即可。总的来说，

创业公司分配股权应该坚持创始人控股和股权的绑定，分期兑现的原则。现在在市场上最流行的股权分配模式为：由一个股东出资额占公司总资本金额百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，来控股。如出资额或者持有股份的比例不足百分之五

毕竟股权转让需要变更公司章程，需要到工商部门办理章程变更登记，实践中工商部门要求提供全体股东签字的股东决议和章程修正案，如果其他股东不配合，不在股东决议上签字更不去工商部门办理变更登记，遇到这种情况该需要积极协商。