合肥工伤赔偿是怎么赔偿的

1.医疗费。2.住院伙食补助费。3.外地就医交通费、食宿费。4.康复治疗费。5.辅助器具费。6.停工留薪期工资。7.生活护理费。8.一次性伤残补助金。9.伤残津贴。10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。11.丧葬补助金。12.供

九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人

伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以

按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。因此，劳动者的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇就应当由用人单位承担。并且，拒不缴纳工伤的用人单位还将受到

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。九级伤残具体的赔偿为，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入。

工伤评不上级的赔偿包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用、住院期间的伙食补助费、经同意异地就医的交通费等；并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

首先要申请工伤认定，工伤认定后再做伤残的鉴定，具体的赔偿要依据鉴定结果而定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

职工60岁以上，丧失劳动者主体资格，因为工作原因死亡的，不能享受工亡赔偿，可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因病或者非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。

工伤赔偿是企业和工伤保险基金进行赔偿。赔偿的范围主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、工亡的被抚养亲属抚恤

除下列费用由公司赔偿外,其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合

1、未签劳动合同，依据劳动合同法有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的

职工经过工伤认定、劳动能力鉴定之后，可以根据鉴定的登记领取赔偿金。例如被鉴定为一级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；以及从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康