加班工资的诉讼时效是多久-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

律师普法

关于加班工资的诉讼时效怎么规定
加班工资的诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年；诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2021.02.20 163
上下班工资双倍的诉讼时效是多长
请求双倍工资问题属于劳动争议问题，依照相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效期是一年，也就是说，请求双倍工资的诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己合法权利被侵害的那天起算。

2020.11.28 153
加班工资追诉时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2020.01.23 492

专业问答

公司的加班工资对他发起诉讼支付加班工资诉讼时效是多长时间？
属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到时效限制。

2022-08-14 15,340
工资要求求加班诉讼时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制（即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录

2022-07-23 15,340
加班费诉讼时效是多久, 加班费诉讼时效的起算时间应该从什么时候算
在法定时效之内，有证据证明的均可以得到支持。一、关于时效《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但加班费属于工资范畴，

2022-02-12 15,340
企业克扣员工工资及加班费的诉讼时效是多少
在职的，不受一年限制，随时都可以离职的，一年以内

2022-10-01 15,340

法律短视频

01:26
欠发工资的诉讼时效
拖欠工资属于劳动争议，不适用诉讼时效的规定，应当适用劳动仲裁时效和除斥期间的规定。具体要分情况讨论： 1、劳动者和用人单位劳动关系存续期间拖欠工资的，不受劳动仲裁时效的限制； 2、解除劳动关系的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

4,262 2022.04.15
00:57
拖欠工资是否有诉讼时效
拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道

3,719 2022.04.17
01:07
民事诉讼时效期限是多久
根据我国民法总则的规定，一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，如果其自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。民事诉讼时效届满之后，权利人并不会丧失起诉权，但义务人有提出不履行义务的抗

7,097 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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