与法定的行政处罚管辖争议有哪些

地域管辖又称“区域管辖”，是指在同级行政处罚机关之间处理违法行为的分工和权限。行政处罚是对触犯我国的刑法的人的一种触发方式，一般情况下，只有当地的警察局和行政机关有权利对当地的行政案件进行处理。行政处罚地域管辖权包括违法行为的实施地、结果发

在我国，由于县级行政区划是我国行政区划中最基本的单位，地方的行政管理都是以县级行政区划为分配起点的、县级行政主管部门从事最基本的行政管理活动，而且机构稳定;作业分工明确，人员专业性强，为提高行政管理的质量和效率，大部分行政处罚条件适宜由县级

行政处罚地域管辖权包括违法行为的实施地、结果发生地和发现地。地域管辖是指在同级行政处罚机关之间处理违法行为的分工和权限。行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。

行政处罚由违法行为发生地的行政机关管辖，从而确定了行政处罚地域管辖的一般原则，这样便于行政执法机关对违反行政管理秩序的案件的管辖，适用起来范围较广，有利于行政执法机关对违法事实的进一步侦查，便于调查、取证，可以有效地提高工作效率。

劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不

行政处罚的管辖权一般按照属地管辖的原则进行确定。《行政处罚法》的相关规定，行政处罚应当由违法行为发生地的行政机关管辖，法律、行政法规另有规定的除外。其中“违法行为发生地”即表明了行政处罚一般按照属地管辖原则进行管辖。

《行政处罚法》第二十条规定，行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。第二十一条规定，对管辖发生争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖。

劳动争议案件有管辖权的法院有用人单位所在地的基层法院或者是劳动合同履行地的基层法院。如果劳动合同的履行地不固定或者不明确的，统一由用人单位所在地的基层法院进行管辖。劳动合同的履行地为劳动者实际的工作场所所在地或者用人单位的所在地，登记地等。

行政处罚管辖权从以下三个方面确定：1.级别管辖。所谓级别管辖，是指不同层级的行政机关在管辖和处理行政违法行为上的分工和权限。原则上，行政处罚案件由县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。2.地域管辖。地域管辖又称“区域管辖”，是指

确定行政处罚的管辖地的方法：一般违法行为的发生地是管辖地，而该地的行政机关为管辖机关；但是该行政机关一般必须是县级以上地方人民政府中具有行政处罚权的行政机关。

原行政机关及复议机关住所地法院均可受理管辖。复议维持。先看地域管辖，复议维持级别管辖法院是原机关所在地法院和复议机关所在地法院都有管辖权。再看级别管辖，级别管辖是以原机关来确定的。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十二条。

行政处罚一般由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。如果两个以上实施机关都有管辖权的，由双方协商，协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖。