劳动争议调解委员会常见的调解程序有哪些-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解 3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解 4、调解达成协议的，制作调解协议书调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。 5、调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

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哪些情形下可由劳动争议调解委员会进行调解
以下劳动争议可由劳动争议调解委员会调解：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

2020.06.10 417
调解委员会调解劳动争议是否有时间限制
调解委员会调解劳动争议有时间限制，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过三十天。

2020.04.05 129
劳动争议调解委员会有规定吗
劳动争议调解委员会有规定，劳动部制定了劳动争议调解委员会工作规则，要求劳动争议调解委员会按照规定的程序进行调解工作。

2020.06.28 219

专业问答

劳动争议调解委员会的调解程序通常有哪些？
1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解 3、调解委员会充分听取争

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劳动争议调解委员会的调解程序包括哪些？
劳动争议调解委员会的调解程序劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都

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