是不是合同到期直接走扣一个月工资是否合理

如果说要扣上月工资应该是不合法的，建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等，到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

临时工做满一个月能直接离开。依据我国《劳动合同法》的规定，我国是没有临时工这一说法的，如果临时工是属于非全日制职工的，劳动者可以随时终止用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济

依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。

租房后可以不要押金直接走。 但是，是否承担相应的违约责任，那就得看租赁房屋合同中具体约定的违约事项。 比如说，是否有损坏物品以及相应的赔偿责任、是否有缴纳完当月的水电费用等，如果都没有这些情况，也没有其他违约行为，则不用承担违约责任。 但是

可以。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

迟到扣工资是否合法，视情况而定： （1） 对于迟到的员工进行扣除相应的工资。一般是不符合法律规定的； （2）员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么 1、要确认和单位之间的劳动

请长假不发上个月工资不合理。公司放假一个月不发工资不合法，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责任公司限期支付。 拖欠工资怎么赔偿 1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； 2、支付劳动者

劳动合同到期可以直接走人，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

合同到期了可以直接走。合同到期了，员工与用人单位之间不再存在劳动关系，双方不再需要受劳动合同的约束。员工可以不需要交接等，直接离开用人单位，用人单位也不得以员工未办理交接为由，要求员工赔偿相关损失。劳动合同到期后，双方可以续签劳动合同，续签

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

没签合同离职工资下个月发也是合理的。劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或

合同到期可以直接走。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 合同到期也就是合同解除，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合

对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论： 1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。 2、要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那