是不是合同到期直接走扣一个月工资是否合理

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

劳动合同期满后，劳动者不愿意续签劳动合同，当事人可以直接离开。劳动合同的期满是劳动合同的自然终止，而不是劳动合同的终止，只要合同中没有事先通知劳动者的协议，劳动者就没有义务提前30天通知用人单位，只要他们办理离职手续。劳动者应当按照双方约定

若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超

合同到期后可以直接离职。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 一、签劳动合同需要的材料如下： 1、身份证复印件一张； 2、学历证书复印件一张；

合同到期员工不续签可以直接走。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳

合同到期不续签直接走人不算旷工。劳动合同期满，劳动合同终止。公司必须给劳动者办理离职证明、在15日内转移社保、档案等，并且付清劳动报酬。公司不续签还可以要求补偿金。

合同到期员工不续签可以直接走，但是应当先完成工作的交接。 合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。 劳动合同终止的情形有： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者死亡，或者被人民法院宣

合同到期员工不续签不可以直接走，还需要办理以下离职手续： 1、按劳动合同约定办理工作交接（工作交接具体内容包括：公司各类文件交接；岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；目前工作的进展程度交接；客户资料交接；其他）。 2、要求用人单位出具离

如果合同到期员工不续签的，可以直接离职。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 导致劳动合同终止的情形具体包括以下六种： 1、劳动合同期满的； 2

合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能达成一致的，可以到劳动局申请仲

合同到期未续签的，劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。

合同到期，可以直接走人。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。