什么是永久劳动合同解除-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

无固定期限合同，若公司提前一个月通知将你解除，则不会给予你任何经济补偿。或者通知你立马走人，可以领到一个月的工资作为经济补偿金。一个月的工资仅指基本工资，不含奖金、提成等。根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同;

律师普法

在试用期可以永久解除劳动合同吗?
试用期可以随时解除劳动合同。签订合同，但在试用期内，则可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第3天即可离开公司。公司不同意的，应当及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。根据我国相关法律规定，试用期内，除劳动者有特殊情况外，用人单位不得解除劳

2020.01.18 261
永久性劳务合同解除如何赔偿
永久性劳务合同解除需要按照合同约定赔偿，合同没有约定应按照实际造成的损失赔偿，但不应超过实损的30%。双方应当按照劳务合同的约定履行自身的义务，随意中止劳务合同属于违约。

2021.03.09 116
裁员是劳动合同解除吗劳动合同解除程序
是的。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位

2020.05.04 199

专业问答

永久性合同解除劳动合同
一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同；二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等）

2022-04-21 15,340
解除永久的劳动合同应要给什么赔偿
公司应支付赔偿金，40个月工资。可以要求按年支付经济补偿的，看是用人单位合法解除还是违法解除。另外，主动离职不算。以上就是关于永久劳动合同解除赔偿的回答，知悉！。

2023-06-28 15,340
永久劳动合同有什么用
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作

2022-08-10 15,340
永久劳动合同是什么意思？是什么条件
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位

2023-03-29 15,340

法律短视频

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,911 2022.04.15
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,579 2022.05.11
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

904 2023.08.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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