更新时间:2022.12.05
工伤伤残鉴定分为十个等级,赔偿依照法规规定分别计算:1、一至四级除了伤残津贴,用人单位缴纳医疗保险,退休后享受基本养老保险,伤残补助金由本人27个月工资按等级依次递减计算;2、五至六级补贴社保,五级伤残补助金为18个月本人工资,六级16个月
轻微伤的赔偿没有固定标准,双方可以协商。故意伤人导致的轻微伤公安机关可以调解处理,当事人达成协议的,就可以不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:二级伤残为25个月的本人工资。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:二级伤残为本人工资的85%。
打架没有造成伤害,对方要求赔偿的,打人者应当赔偿对方花费的检查费、误工费等。如果对方讹钱的,当事人可以向公安机关报警。对于讹钱的行为人,如果不构成犯罪的,公安机关一般对其处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;如果情节较重的,处十日
学生在校被同学打伤的赔偿标准如下: 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定; 2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定; 3、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治
打架轻微伤赔偿2万多吗,打人致轻微伤,除应当给予相应行政处罚外,还应赔偿受害人医疗费、护理费、误工费等损失,但需要受害方提供相应的事实证据。有损害证据则属于合法合理,无证据则法院也不会支持。 关于打架轻微伤赔偿2万多吗这一问题,赔偿费用的额
给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定,要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。
如果孩子是未成年人,就读幼儿园,未成年人侵权的被告是其监护人,通常是其父母。在实践中,未成年人侵权案件一般应以未年人与监护人为共同被告。受伤的一方可以以对方小孩子和其父母作为共同被告主张权利。另外,依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。赔偿包括医疗费、误工费、护理费和残疾赔偿金等。
依据我国相关法律的规定,员工在上班时间打架受伤的,一般不属于工伤,由自己承担相应的费用。 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
打架受伤了的拘留期限:主要根据伤者的伤情鉴定结论,最短的(行政拘留)5日,最长的(刑事拘留)可以为37日,而且之后还有可能被执行逮捕、乃至判处刑事处罚。
视情况而定。如果打架致人轻伤的,构成故意伤害罪,那么是需要承担刑事责任,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果打架致人轻微伤的,那么会受到治安处罚,比如罚款、拘留等处罚。