工伤赔偿没签劳动合同怎么办-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。其次，清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师普法

工地上工伤,老板不赔偿,又没签劳动合同怎么办
工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。

2020.06.22 183
工伤赔偿没签劳动合同如何申请赔偿
只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后申请工伤认定，申请赔偿：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

2020.10.06 206
员工在办公室没签劳动合同受伤了怎么赔偿
没签劳动合同，但是用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，因此，可以依法申请工伤死亡认定，要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2020.10.12 104

专业问答

工伤没有签合同，没签劳动合同工伤赔偿能拿到么？
没有签订劳动合同，因工伤死亡，只要证明有劳动关系，就可以得到赔偿。可以通过以下凭证确定双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘登记表等招聘记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；工资

2021-11-03 15,340
签劳动合同工资没有赔偿，怎么办
没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动

2022-08-09 15,340
没有签劳动合同，在工地受伤怎么赔偿，没有劳动合同的工人受伤咋办
单位如果有交社保，可以申报工伤，通过工伤保险赔偿。如果没交社保，是违法行为，赔偿问题只能和老板协商了。没有签合同是违法的，可以要求支付双倍工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之

2022-03-03 15,340
没有签劳动合同，出了工伤，怎么办？工伤赔偿金额与劳动合同一样？
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残

2022-04-08 15,340

法律短视频

00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,317 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,193 2022.05.13
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,194 2022.04.17

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