更新时间:2022.09.17
下列情形会导致房子无法过户: 房屋未依法取得规划许可、施工许可的; 房屋未按照规划许可建造的; 房屋不具有合法、有效权利来源证明的; 房屋申请登记事项与登记簿记载冲突的; 房屋已被依法征收、没收的; 房屋查封期间申请过户登记的等。
离婚后财产纠纷的原因包括以下情况: 1、当事人离婚时,离婚后因夫妻财产分配问题发生争议而引起的纠纷。 2、当事人离婚后,履行协议离婚时达成的财产分割协议引起的纠纷; 3、双方离婚后一年内就财产分割问题反悔引起的争议; 4、婚姻关系结束后,当
续签劳动合同需要满足的当事人要件即为劳动合同双方当事人不变,合同内容要件即为劳动合同所规定的基本内容没有发生改变(除劳动期限必然发生改变),意思表示要件即为合同双方当事人是自愿延续劳动合同的,双方的意思表示均为真实,若出现强制、欺诈、趁人之
单位没有续签劳动合同办理离职手续:1.办理工作交接。2.公司财物、文件资料及清偿债务。3.退还员工证件及结清工资。4.如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。 如果存在: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或
劳动合同不续签是否有补偿取决于具体情况。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。劳动者提出的,没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动
劳动合同到期后不续签,属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同的情形,根据法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业未签劳动合同的,需支付双倍工资给劳动者。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等,然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。
劳动仲裁失败的主要原因有仲裁时效过了、证据不足等等。当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请,根据事实的依据,提出相关证据,对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,在规定的期限内可以向人民法院起诉,人民法院会依照民
劳动争议产生有下列原因: 1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强,未取得合法的经营资格即非法用工;有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,这都会致使劳动争议产生。 2.劳动者流动性大、法律意识不强。 3.企业改制不完善遗留下的问题
解除劳动关系的具体原因包括: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
用人单位签订的劳动合同的形式分为书面和口头两种形式。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发
签订无固定期限的劳动合同的情况如下: 1、劳动者在用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,