更新时间:2022.09.17
用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
续订劳动合同时有一定的时间规定:如果具有劳动者在用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同,续订时劳动者没有重大过错等情形的,双方应当订立无固定期限的劳动合同。
签了劳动合同后自离会导致劳动关系的解除,签了劳动后,职工自动离职给企业造成了损失,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的,以旷工论处,可《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。
劳动合同必须在员工入职一个月内签订,签劳动合同时,需要注意签订的单位是否是合法企业,并在合同中标明公司和员工的相关信息,明确劳动合同的起止日期(包括试用期)、工作的内容和地点、工作的标准工资和奖金以及社会保险等。签合同时多留意是否有不合法的
签订劳动合同对当事人的重要性如下:有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益;强化用工单位和劳动者双方的守法意识;有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
(1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 (2)因为双方超过期限没签订劳动合
租赁合同到期自动续签的可能性为零。但但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同来判断。根据法律规定,租赁合同到期后未续签合同的,原合同有效,租赁期限不定期。也就是说,双方给对方合理的时间后,可以随时不租。而且续签租赁合同,合同期限是固定的
劳动合同到期了要不要续签,由劳动者和单位协商。 如果不续签,是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
若员工存在以下情况可直接辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重