哺乳期合同期满如何续订？

哺乳期离婚： 1、协议离婚，双方签订好离婚协议，到婚姻登记机关登记离婚； 2、诉讼离婚，双方不能达成离婚协议，一方坚持离婚，需要到人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决离婚。男方不得提出离婚。

哺乳期离婚有两种方式。第一种，协议离婚，在双方都想离婚且就离婚达成统一协议时，可以直接携带结婚证、离婚协议书到当地的婚姻登记部门进行登记。第二种，诉讼离婚，在哺乳期只有女方可以提出诉讼离婚，因为男方在分娩后一年内都不得提出离婚。提起离婚诉讼

女方在哺乳期的，男方不可以通过诉讼方式离婚，除非有法院认为必须受理的情形。 在我国离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种是诉讼方式离婚。 1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结

哺乳期的离婚方式：协议离婚、诉讼离婚。即如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期离婚的标准： 1、妇女在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内不得提出离婚，但是如果妇女认为关系破裂并提出离婚或者人民法院认为确实有必要接受该男子的离婚请求； 2、如果妇女不主动提出离婚，或者法院认为没有必要接受离婚，则该男子在

哺乳期离婚方式有诉讼离婚和协议离婚，但是男方不得主动提起诉讼离婚。法律具体规定是：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时，双方都自愿离婚的

哺乳期判离婚根据双方实际情况和孩子情况而定。法律规定一般两周岁以下的孩子由女方直接抚养，两周岁以上的以更有利于孩子成长为原则。财产方面，双方的共同财产离婚时双方平均分配，对于要抚养孩子的一方可以请求另一方给予适当补偿。双方可以就财产和抚养权

哺乳期可以经下列流程进行协议离婚 双方就子女抚养、财产以及债务处理等事项进行协商； 签订离婚协议书； 双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记； 经过三十天冷静期，双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。

不可以，但女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

根据我国法律规定，女职工在哺乳期被用人单位辞退的，用人单位应当承担赔偿责任，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在哺乳期期间合同到期的情况下，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。

哺乳期合同到期可以采取下列办法解决：自动延续劳动合同至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。