哺乳期合同期满如何续订？

女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除： 1、与用人单位协商一致； 2、在试用期内提前三日通知用人单位； 3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《中华

1.如果女方在哺乳期期间，双方可以协商一致的，可以通过协议方式离婚。 2.如果女方在哺乳期期间，女方想要提出离婚，男方不同意的，女方可以通过诉讼方式提出离婚。 3.如果女方在哺乳期期间，男方想要离婚，女方不同意的，除非确有法院必须受理的情形

劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二信

哺乳期合同到期不续签解决方案有两种：主张要求继续履行劳动合同的话，单位应当支付工资，但哺乳期哺乳期合同到期，主张不继续履行的，那么可以向单位要求经济赔偿金。

哺乳期的离婚程序：夫妻必须共同亲自到一方户口所在地的民政局申请离婚。民政局工作人员应当对夫妻提交的离婚材料进行严格审查。民政局经过审查后，确认当事人有离婚意愿，并且已经对子女抚养等问题达成一致处理意见的，经过离婚冷静期后，应当为其办理离婚登

哺乳期内合同到期劳动者本人不愿续签的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，没有经济补偿。其他情形需要支付经济补偿的，按单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据我国相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后的一年的以及终止妊娠后的半年内，立法基于保护女性，规定无特殊情况的，男方是不得提出离婚，与孩子是否哺乳期无特殊关系。但是如果是女方提出离婚的，只要男方也同意离婚，双方可以订立书面的离婚协议，亲自到

“在哺乳期的妇女可以申请监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。”

哺乳期顺延合同是不算签合同的，用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。

1.如果女方在哺乳期期间，双方可以协商一致的，可以通过协议方式离婚。 2.如果女方在哺乳期期间，女方想要提出离婚，男方不同意的，女方可以通过诉讼方式提出离婚。 3.如果女方在哺乳期期间，男方想要离婚，女方不同意的，除非确有法院必须受理的情形

哺乳期能够离婚的情形有：夫妻双方协议一致，协议离婚；诉讼离婚的，是女方起诉离婚，或者是男方起诉离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的。

哺乳期离婚方式有诉讼离婚和协议离婚，但是男方不得主动提起诉讼离婚。法律具体规定是：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时，双方都自愿离婚的

辞退哺乳期女职工应支付赔偿金。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。