申请劳动仲裁怎么走？有什么流程呢？

要注意的事项如下：劳动争议仲裁申诉申请书要写明申请人以及被申请人的相关信息；申请书要写明事实理由；最后要提供证据。另外要书面形式的申请书，书写困难的也可以口头申请。

仲裁时，你需要证明自己和单位之间的劳动关系。双方签约的劳动合同当然是最有力最关键的证据。另外，工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等，都可以作为证据证明你和单位之间的劳动关系。

需要书面仲裁申请，被申请人人数的副本以及申请人本人的身份证等材料申请劳动仲裁，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

申请劳动仲裁要这些材料： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料； 3、证据性材料。其中证据性材料需要根据自己的主张进行提供。

申请劳动仲裁的注意事项是： 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 2、仲裁裁决应在收到仲裁申请后六十日内作出； 3、当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行； 4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，

因工伤而申请劳动仲裁需要下列资料：工伤认定决定书；工伤医疗的有关资料；仲裁申请书；申请书副本；申请人与被申请人的身份证明；以及其他的证据材料。

劳动者申请劳动仲裁的，需要提交的材料有： 1、劳动争议仲裁申请书原件，并按被申请人及第三人人数提交副本； 2、申请人居民身份证或户口本复印件； 3、有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托事项及权限，同时提交委托代理人的身份证明

劳动仲裁受理条件: 1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系； 2、在申请劳动仲裁的时效内; 3、提交书面的仲裁协议，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人; 4、属于受理劳动争议仲裁委员会

申请劳动仲裁的正确方式，是由当事人依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并提交相应的证据来证明自己的主张；如果当事人书写仲裁申请确有困难的，则可以口头提出申请。以及当事人申请仲裁的期限一般不得超过一年的有效期限。

1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明； 6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推

如果被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁决的。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。

申请劳动仲裁要准备这些资料： 1、劳动仲裁申请书； 2、劳动合同或者其他证明劳动关系存在的材料； 3、证据性材料。其中掌握在用人单位手里的证据性材料由用人单位提供。

申请劳动仲裁需要的资料包括： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。书写内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；