申请劳动仲裁怎么走？有什么流程呢？

以下情形当事人之间不愿协商或者协商不成的，可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其

对劳动仲裁申请强制执行需要提交以下资料： 1、强制执行申请书，载明申请执行的理由、事项、执行标的及利息，以及被执行人的财产状况； 2、原被告身份证明； 3、判决书原件； 4、判决生效证明。

用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动

1、明确申请人、被申请人主体身份； 2、确定案件管辖地点及管辖级别； 3、必须在仲裁时效之内主张； 4、必须有相关证据材料； 5、仲裁请求必须合法、具体、全面。 劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损害赔偿、赔礼道歉等

因工伤提起劳动仲裁的，需要提交的材料有： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份； 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件； 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明

劳动争议仲裁申请登记表是在劳动争议被受理后，需要向劳动争议仲裁委员会提交的申请表。

劳动仲裁申请书的内容有（一）标题。写明《劳动仲裁申请书》作为标题；（二）申请人的信息。包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等；（三）被申请人的信息，参照申请人的信息；（四）申请人提起

劳动仲裁申请书注意事项： 1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围； 2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本； 3、如

申请劳动仲裁的时效规定如下： 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起

申请劳动仲裁的材料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人灾数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份(新—代身份证请复印双面); 4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确

劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

因为劳动争议申请仲裁的时效为1年，所以最迟要在一年之内申请劳动仲裁，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。