离职之后怎么交社保

单位通过外服缴纳社保的主要的目的是提高效率，节约成本，该行为不属于违法行为。《社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

职工断交社保的影响，具体如下： 1、医疗险，连续3个月未缴费的，无法报销； 2、养老险，断交没有影响，可以补缴，但没有交满十五年无法领取退休金； 3、生育险，生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险； 4、工伤险，断交就会

男性没到退休岁数可交社保（这是劳动法要求的），但女性如50岁到退休岁数可能单位无法再交社保（具体咨询当地社保部门）。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险的主

正常情况下，达到退休年龄后，企业与劳动者将不再签订劳动合同，转而签订劳务协议，员工将不再受劳动合同法保护，将按照劳务协议约定条款，明确双方的权利和义务，约定中可以约定缴纳五险，也可以不约定。通常情况下达到法定退休年龄，社保部门将自动停止社保

可以由合法的继承人继承养老保险的个人账户余额。一次性将待遇退给其法定继承人，准备好以下材料去当地社保局办理即可：养老保险待遇申请表、参保人死亡医学证明或火化证原件及复印件，或户籍注销证明、继承人身份证原件及复印件、继承人银行卡存折及复印件、

退休前的最后一个月的社保缴纳分为以下情况： 1、停职时间在社保停保时间之后或者一致的，一般按照正常缴纳社保的情形，有用人单位与职工共同缴纳； 2、停职时间在社保停保时间之前，则社保由劳动者自己全部缴费。

申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

离职后社保转移不需要自己办理。在解除劳动关系以后的15天内，原用人单位有义务帮助职工办理社保转移。参加新工作以后，新用人单位会向当地的社保机构提出社保接续申请的。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老

是的。劳动者在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由用人单位缴纳。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以以灵活就业身份参保和转入新公司参保。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职后企业不再缴纳社保费用，但社保卡还能使用，不过只能用自己医保个人账户的余额，而不能因住院享受医保统筹待遇。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果原单位同意让挂靠,公司所承担的社保部分需要协商,由个人交多少比例，一般离开原单位就要个人部分和单位部分全部自己承担了。如果原单位不同意就需要办理自由职业养老保险

如果劳动者在签订劳动合同是签订了保守商业秘密或竞业限制的条款，则劳动者就负有保密以为，如果劳动者违反约定的，给原公司造成损失的，原公司可以向人民法院起诉，要求劳动者承担损失赔偿责任。