更新时间:2022.04.12
累犯是不可以判处缓刑的。因为缓刑的运用是以罪犯有悔罪表现,不致再实施危害社会的行为为条件的,而累犯是经过了刑事处罚后不思悔改再次犯罪,具有较大的人身危险性,如果对累犯适用缓刑,就违背了我国刑罚的目的。所以,累犯不能判缓刑。
1,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正, 你如果没有犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,则四年缓刑考验期满后,原判的刑罚即三年有期徒刑就不再执行,并公开予以宣告。 2,在四年缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有
醉驾能判缓刑。醉驾判缓刑的条件: 1、没有造成严重事故; 2、当事人有悔罪表现; 3、当事人没有再犯罪的危险; 4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
不可以。因为缓刑的运用是以罪犯有悔罪表现,不致再实施危害社会的行为为条件的。累犯经过了刑事处罚后不思悔改再次犯罪,具有较大的人身危险性,如果对累犯适用缓刑,就违背了我国刑罚的目的。所以,累犯不可以判缓刑。
现实中肯定有因犯掩饰、隐瞒犯罪所得罪而被判缓刑的犯罪分子,但是其需要满足缓刑的条件。被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险,宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响,可以宣告缓刑。
掩饰隐瞒犯罪所得有判缓刑的,但是要满足缓刑的条件。被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险,宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响,可以宣告缓刑。
我国法律并没有明确规定缓刑期考验期间发现漏罪是否可以再判缓刑。但在司法实践过程中,对于这种情况,法官会认为犯罪人拒不认罪,没有认罪悔罪表现,是不适宜再宣告缓刑的。
事业单位人员缓刑的工作由相应单位决定,事业单位被判缓刑人员,单位可根据情节严重与否,决定相应人员降级处分或者开除处分。且在缓刑执行期间,停发原工资,刑期满后分配正式工作人员,其工资待遇按本人刑罚前的职务(岗位)工资降低三档后再逐次就近就低套
职工被判处缓刑的,单位可以据此解除与该职工的劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴
如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
对于被判刑的,在判决生效后,判决书是否应该送达被告人所在单位,在法律上没有硬性规定,可以送达,但也有可能不送达所在单位,而向原户籍地的公安派出所送达。在缓刑期间,外出需要要公安机关进行报备,公安机关就会联系缓刑人员的工作单位以方便了解。这种