更新时间:2022.04.12
缓刑的判决生效后,依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》的规定,人民法院应当把判决书送达被告人的所在单位,或者原户籍地的公安派出所,或者被告人单位的注册登记机关,人民法院只要送达以上三个机关其中之一即可。虽然可以送达给被
离异可以隐瞒单位,个人婚姻状况属于个人隐私,不是必须告知单位,单位也无权查询。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
法院宣判时判处犯罪分子缓刑,意味着其将享受以下待遇:不用立即执行刑罚;可以过正常的社会生活;缓刑考验期满,原判的刑罚不再执行。 所以,被判处缓刑的话,本质上是不用坐牢,所以具有很大的自由性。 其次,缓刑考验期内要遵守以下规定:国务院有关部门
被判缓刑是规定一定的期限暂缓刑罚的执行。判刑缓刑是刑罚的一种执行方式,是指对于被判处拘役或者3年以下有期徒刑,符合一定条件以及社会危险性不大的犯罪分子,宣告暂不执行原来判处的刑罚。对被判处缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期满后,符合条件的,原刑罚
被行政拘留能一般不能隐瞒单位。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施,公安机关对当事人进行行政拘留时,将通知被拘留人的家属,如果不能通知家产的会通知被拘留人的单位。 什么条件可以行政拘留 符合以下条件的,
劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况,有如实告知的义务。公司如果进行有针对性的调查,很容易查清。除了未成年人犯罪,符合法定条件的,犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的,单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的,用人单位有权解除合同。案底,一般指某人过
单位可以通过查询知道,缓刑是指,给予一定的考验期,暂时不执行刑罚,公安机关进行考察,基层组织予以配合,犯人接受考验的刑罚。法院判处犯罪分子缓刑后,法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。用人单位知道后,也可以根据《劳动合同法》的规定,决
被判缓刑的事业单位人员是不会被开除的,因为《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,才应当给予开除处分。缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。
对于被判刑的,在判决生效后,判决书是否应该送达被告人所在单位,在法律上没有硬性规定,可以送达,但也有可能不送达所在单位,而向原户籍地的公安派出所送达。《最高人民法院关于适用的解释》规定,当庭宣告判决的,应当在五日内送达判决书。定期宣告判决的
判了缓刑是否会通知单位,在法律上没有硬性规定,可以送达,但也有可能不送达所在单位,而向原户籍地的公安派出所送达,被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
被判缓刑后,如果没有被原单位因此解除劳动关系的,仍可以到公司上班。因为被判处缓刑的罪犯,没有被剥夺劳动的权利,可以正常参加工作。当然,如果被解除劳动关系的,也可以到其它单位去上班。 在缓刑期间,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期
一般瞒不住。如果员工出现了违法犯罪的事情的话,那么被判刑的这种情况是瞒不住单位的,因为单位会通过很多的渠道来进行查询员工的一些情况,而且在没有工作这期间的话公司也会询问,判处缓刑的,也属于刑事处罚,会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存,不能消除
被判缓刑单位不是会开除,而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系,适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度以后,事业单位与职工解除聘用合同,适用解聘辞聘的有关规定。