经济合同法规定违约赔偿的金额一般有哪些

合同法已废止，赔偿金额范围是： 1、当事人有约定的，按照其约定； 2、没有约定或者约定不明确的，赔偿金额范围包括所造成的直接损失和间接损失，包括合同履行后可以获得的利益。

一般合同违约金赔偿标准原则有： 1、完全赔偿原则； 2、减轻损害原则； 3、损益相抵原则。

在我国双方当事人签订合同，违约金赔偿有如下标准原则： 1、完全赔偿原则； 2、减轻损害原则； 3、损益相抵原则； 4、合法原则； 5、公平原则； 6、禁止权利滥用原则； 8、其他标准原则。

违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。 依不同标准，违约金可分为： (1)法定违约金和约定违约金。 (2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。 根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征： (1)是在合同中

合同违约金的规定如下： 1、当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法； 2、当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的； 3、当事人可以请求人民法院

违约赔偿通常有违约金、定金罚则、损害赔偿三种。违约金是合同双方当事人在合同中明确约定的，过高或过低可以请求法院适量减少或增加；定金罚则是有交纳定金的合同中在，一方违约时，可以不返还定金或者双倍返还定金；没有约定违约金和定金的，可以主张损害赔

合同的违约责任的规定是当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施和赔偿损失等违约责任。救济的方式主要有调解、损失或仲裁等。

为了保证合同当事人更好地履行合同，约束当事人的行为，提高当事人的违约成本，当事人在签订合同时，可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式，约定的违约金低于造成的损失，当事人可以

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以就因为违约而造成的损失赔偿额来制定计算方法，此违约金带有一定的惩罚性质。合同上所规定的的违约金一般都有一个上限，它的上限是不能超过实际造成的损失的百分之三十。

法律规定，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意

经济补偿金的规定如下： 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准； 2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、未满六个月的，支付半个月工资； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规

一般合同违约金赔偿标准原则有： 1、完全赔偿原则； 2、减轻损害原则； 3、损益相抵原则。