合同期内被辞退公司有补偿金吗

试用期未过公司解散有经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，在试用期内公司解散的，需要给职工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动者在试用期内无故被辞退的，属于违法解除劳动合同，用

劳动者签了无限期合同后如果是被违法辞退的，有赔偿金。赔偿金是按双倍的经济补偿金的标准来算的。如果是被无过错性辞退的，则有补偿金；如果是被过错性辞退的，则没有赔偿金也没有补偿金。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

劳动合同期限内被用人单位违法辞退的话也不需要补偿五险一金,。但是无正当理由辞退，需要支付经济补偿。按照之前的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算的。如果在被辞退之前单位都有按规定交五险一金,辞退时就不涉及五险一金。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动合同到期后，被公司辞退能拿到补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在合同期内被辞退的，如果属于企业破产、重整，用人单位撤销或解散，及劳动者不能胜任工作岗位，培训后仍然不能胜任的情形的，被辞退的劳动者可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果双方是劳动关系，那么劳动者因劳动合同到期，且不续签劳动合同的，一般可以享受经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是如果是劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

合同到期后被公司辞退有赔偿。合同期满如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的数额，要按照劳动者在本单位已经工作的年限计算。用人单位在三种情况下是需要支付经济补偿金的： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳

签了劳动合同被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。无过失性辞退以及经济性裁员公司应按照被辞退员工的工作年限支付经济补偿。除以上情况之外，属于公司违法解除劳动

合同期内若被公司违法辞退，如女职工在孕期、哺乳期进行辞退的，应按二倍经济补偿的标准进行赔偿；若是因劳动者有过错性行为，如严重违反用人单位的规章制度的，不进行经济补偿。