想请问一下劳动仲裁中怎么收集证据

劳动者申请劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动合同、工作证、工资表（单）、入职登记表等证明自己主张的证据。

需要提供《申请书》、《证据材料清单》、《当事人送达地址确认书》三份材料。要收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。申请书和证据材料清单可以手写也可

可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。没有证据的话积极收集证据，保障自身权益不受侵害。

申请劳动仲裁不收费。 发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

不签合同劳动仲裁需要证据如下： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件； 4、劳动

劳动仲裁收集证据要注意的问题：提供视听证据或电子证据等证据种类，要合法取得，若是违法取得的，不能作为有效证件支撑当事人的主张；若证据属于用人单位掌握管理的，可以要求用人单位提供。

1、劳动争议申诉书； 2、用人单位的工商登记资料； 3、劳动者的身份证复印件； 4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

申请劳动仲裁需要的证据： 1、来源于用人单位的证据； 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据； 3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材

申请劳动仲裁不收费。劳动争议当事人申请仲裁，不需要向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以当事人依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，不需要缴纳申请费，只需要依法提交相应的申请材料即可。申请劳动争议仲裁应提交书面

申请劳动仲裁的证据范围：银行工资账单、工资条；用人单位为员工办理能证明身份的证件；在社保局打印并盖章的社保清单；其他。承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供

申请劳动仲裁是不收费的，经费由财政予以保障。

发生劳动争议时，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据，这是劳动争议举证责任的一般原则。我国现行《民事诉讼法》规定了8种证据，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见与勘验笔录。首先，当事人准备的证据必须同时具备

劳动仲裁中，需要将证据详细的记载在书面仲裁申请上，并且应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。如无特殊规定。