更新时间:2022.12.23
城镇职工社会保险是由公司与劳动者共同进行缴纳的。双方应当根据一定的比例确定缴纳保险费的数额。《社会保险法》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关
根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应从满一个月后开始的次月支付二倍工资的赔偿,到自用工之日起满一年的当日可以视为签订无固期劳动合同。
劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的,没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定;2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知;3、若无特别约定,则只要是在合同到期日前通知就没有;4、由于是公司不再续签,所以可以要求公司支付经济补偿金;5、若公司
合同到期不再续签合同没有特别约定是没有补偿的,合同到期合同就会终止。法律规定合同终止的情形分别有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
无证驾驶没出事故的,没有案底。但如果驾驶人无证驾驶导致人员伤亡或公私财产重大损失,涉嫌交通肇事罪,被人民法院依法追究刑事责任的,无证驾驶人会有案底。未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的,由公安机关交通
无固定期限劳动合同可以签订书面合同,双方协商一致即可签订。满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。
合同到期的工资补偿标准是: 1、用人单位不续签合同的,需要按劳动者的工作年限,每满一年,支付一个月的工资补偿给劳动者; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,用人单位需要支付半个月的工资补偿给劳动者。《中华人民共和国劳动
劳动合同到期补偿金的给付是:一般按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资的标准进行给付;劳动者被用人单位非法辞退的,一般按照经济补偿金双倍给付。
劳动合同到期不续签补偿分两种情况来: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工
劳动合同到期不续签的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的损失。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。