更新时间:2022.12.23
不续签劳动合同赔偿包括工资和奖金。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工
一般情况下,劳动合同可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同的是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后,根据双方的意愿制定的一份协议。但是大多数情况下,都是公司自己的决定,通常来说劳动合同的期限可以是三个月、半年、一年、三年或
保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同。保管合同自保管物交付时成立,可以是有偿合同,也可以是无偿合同。有偿保管合同的寄存人不支付报酬的,保管人一般情况下享有留置权。
1、保管合同是提供劳务的合同; 2、保管合同是实践合同; 3、保管合同既可以是单务、无偿、不要式合同,也可以是双务、有偿、要式合同; 4、保管合同以标的物交给保管人为成立要件,但保管合同不以保管人获得物品的所有权或使用权转移。
由于法律未就保理合同作出专门规定,其属于无名合同,加之现行的案由规定中尚无“保理合同”的专门案由,所以有的法院直接将保理合同的案由确定为借款合同。 需要指出的是,保理法律关系的实质是应收账款债权转让,涉及到三方主体和两个合同,这与单纯的借款
赔偿应当先按照合同约定实行。工资赔偿有三种依据:1、双方约定的依据,即你签定合同的数额执行;2、工资一般通过银行发放,请到银行打印出过去十二月公司给你发放工资的进账记录盖上银行章,作为提交劳动部门作为的赔偿依据(即实发依据),如果涉及每月因
无因管理是没有法定或者约定义务,为避免造成损失,主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。替他人还贷是否无因管理需要具体分析,满足下面条件的可以认定为是: 1.为他人管理事务; 2.有为他人谋利益的意思; 3.没有法定或约定义务。
债务人无力偿还有两种不同的情况:一种是暂时无力偿还。如属于这种情况,由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话,则只能就债务人的个人现有财产来清偿了,这就要经过法院审理、作出判决,再付诸执行,也就是说债务人有多少个人财产
劳动合同到期终止需要进行补偿的情况有以下几种: 1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意; 2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意; 3、
劳动合同未到期解除的,赔偿经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是如果是违法辞退的,赔双倍。
婚前保证书一般有法律效力的。但是只满足主体适格、意思表示真实、不违反法律规定且不违背公序良俗等条件,夫妻双方之间订立的协议,才认定有相应的法律效力。
婚前保证书有法律效应,但是要满足一定的条件。只要一方或者双方在婚前写的保证书内容不违反法律、行政法规的强制性规定、不侵犯他人的利益、不违背公序良俗,一方或者双方写保证书的意思表示真实,且行为人有相应的民事行为能力,在签订保证书时有经过自己的
保管合同是保管人有偿地或无偿地为寄存人保管物品,并在约定期限内或应寄存人的请求,返还保管物品的合同。保管合同,寄存人只转移保管物的占有给保管人,而不转移使用和收益权,即保管人只有权占有保管物,而不能使用保管物。这是保管合同的一般原则。特殊保