员工身故脑梗能申请工伤赔偿吗-工伤赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工突发脑梗无法进行工伤赔偿有可能。突发脑梗若不是工作原因造成的，是自身本来就有的疾病不按照工伤进行赔偿。若是突发脑梗是职业病的就有可能按照工伤赔偿当事人。工伤不能随意就可以确定的，需要鉴定人员按照法定程序检查之后，符合条件的予以工商处理。

律师普法

脑梗工伤认定
1.如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。 2.申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构

2020.03.07 559
脑梗不治疗能得上工伤吗
脑梗在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才能算工伤。

2020.11.01 240
员工脑梗可以辞退吗
能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。

2020.04.21 4,163

专业问答

员工在单位脑梗算不算工伤，能不能申请赔偿？
1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；” 2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48

2022-07-06 15,340
工伤赔偿标准脑梗阻
问下律师吧首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补花揣羔废薏肚割莎公极助费，辅助器具，

2022-08-12 15,340
工伤引起的脑梗塞能自己赔偿吗
不属于工伤。属于自身问题工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

2022-07-16 15,340
脑梗能申请工伤认定吗？我舅舅算不算？
1、脑梗是一种疾病，不算工伤。 2、《工伤保险条例》第十五条：在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤

2023-09-08 15,340

法律短视频

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脑梗塞能申请低保吗
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函

17,850 2022.04.17
01:22
走工伤还能走人身损害赔偿吗
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者

3,262 2022.04.15
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工伤和人身损害能同时赔偿吗
在特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先，职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务。其次，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是侵害人的民事责任，同时也是受害人的民事权利，侵害人

2,048 2022.04.17

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