工伤医疗期满后旷工怎么处理？

员工工伤医疗期满后不来上班的可以给其调整工作岗位，不能与之解除劳动合同。如果调整工作岗位后也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以与之解除劳动合同。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应

依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合

工伤后发生医疗事故的处理，与非工伤后发生医疗事故的处理是相同的。工伤与医疗事故之间不存在重合责任。当事人可以选择与医院协商处理，也可以将医疗机构诉至法院，或者是请求卫生行政部门进行调解。

工伤医疗期满后不来上班，如果劳动者不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病

工伤又遇医疗事故维权的方式：对工伤的部分向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金支付相关费用；医疗事故造成的人身损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

工伤出院后的护理费，若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；若在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。医药费符合标准的由工伤保险基金支付。

出了医疗事故医院可以先与医院方协商，如果可以达成赔偿协议的，按协议处理，如果无法达成一致，则可以收集好相关证据，向人民法院提起民事诉讼，以维护自身的合法权益。

根据我国法律规定，工伤医疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

员工工伤医疗期满后不来上班的可以给其调整工作岗位，不能与之解除劳动合同。如果调整工作岗位后也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以与之解除劳动合同。

工伤保险纠纷应该通过下列途径来处理： 1、纠纷的当事人可以友好地协商，达成一致的处理意见； 2、可以请第三方来调解；可以请社保行政部门等部门来处理； 3、依法由仲裁机构来裁决等； 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院