更新时间:2022.10.15
固定期限劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期后用人单位违法终止劳动合同的,应该按照双倍的经济补偿标准来赔偿,即员工在单位每工作满一年的,赔偿给员工二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资来赔;不满六个月的,则按一个月的工资来赔。
终止合同并不是指合同到期,而是指在具有债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等情形时,合同的债权债务终止。合同到期时,可能合同的债务还未履行完毕,因此不属于合同终止。
关于合同到期终止合同有赔偿金吗是这样的, 1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知,否则要支付代通金; 3、若无特别约
合同终止合同到期补偿是不一样。 劳动合同到期就不存在解除合同问题,应当是续签问题。 劳动合同到期不续签劳动合同,应当按照工作年数给予补偿,一年补偿一个月的工资。 如果是劳动合同没有到期就存在是依法解除
(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者 原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定:企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向,并及时办理有
具体看情况。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同
合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
解除合同和终止合同二者虽然都属于合同终止的范畴,但也有所区别,具体如下: 1、定义不同,解除合同是指在合同有效成立后,因当事人一方或签订合同的双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。终止合同是指合同被履行完毕,或者尚未履
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的