关于继父母与有抚养关系的继子女关系的认定

劳动关系和劳务关系的区别包括： 1、用工主体不同。劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间； 2、劳方待遇不同。与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等待遇；

法定继承和遗嘱继承是两种不同的继承形式。遗嘱继承优先于法定继承。法定继承是指按法律规定的继承人范围、继承顺序和遗产分配原则进行的继承。遗嘱继承是指按被继承人生前所立遗嘱中指定的继承人继承其遗产所进行的继承。

劳动关系与劳务关系的概念：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系是用人单位与劳动者依法建立的用工关系。

劳动关系的范围更广，只要双方存在雇佣关系，一方付出劳动，而一方支付报酬即构成这层关系。社保关系建立在劳动关系上，可以作为证明事实劳动关系的凭证。双方没有劳动关系，单位就不能为员工缴纳社保。

对没有抚养的儿女能要求赡养。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

司法实践中，相对于婚姻关系，（男女双方）未办理结婚登记而长期、稳定、共同生活的属于同居关系。同居关系在《民法典》中并未视作一种需要单独规定权利义务的法律关系。所以要放大条文的视野，试看除明确“同居”字眼外的，实质内容是对同居关系的权利义务的

继父没有权利在继父子关系解除后要求继子返还自己抚养费。根据相关法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。而继父或者继母和受其抚养教育的继子女适用于前述规定。

劳动关系和劳务关系的区别包括有：主体不同；关系的性质不同；待遇不同；以及适用法律不同等。《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

抚养关系的确定方式如下： 1、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则； 2、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决； 3、子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿

《收养法》是1992年4月1日起实施的，在该日期前形成的事实收养，国家一般默认收养关系成立。在该日期后收养孩子的，办理了收养登记的为收养关系成立。

雇佣关系的法律认定条件：双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。

是以登记为准，和父母无关，父母给女儿买房子，如果女儿年满18周岁，房产证可以写女儿的名字，如果女儿还未满18周岁，父母需要一次性父亲付清房款，如果是按揭的话，只能父母为主贷款人才可以。

根据法律规定，亲生父母与被人收养后的孩子是没有任何关系的。自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用《民法典》关于父母子女关系的规定，养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。