企业辞退老龄员工需要支付补偿金吗？-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业辞退到了国家法定退休年龄的老员工的话就不需要支付补偿金，因为到法定退休年龄之后，职工已经依法享受基本养老保险待遇了，在这种情况下劳动合同会自动终止的，但是，如果老龄员工据法定退休年龄不足5年，并没有任何重大过错的，就不能无故辞退。

律师普法

哪些员工无需支付辞退补偿金的
用人单位在下列情形下无需支付给辞退员工补偿： 1、员工在试用期内不符合录用条件的； 2、严重违反公司制度； 3、严重失职，给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，严重影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。

2020.01.08 156
辞退已超退休年龄的老员工是否需支付经济补偿
辞退已超退休年龄的老员工需要支付经济补偿。

2020.08.12 163
企业员工到退休年龄还要支付误工费吗
到了退休年龄后已经退休且未再次参加工作的不需要支付误工费，但超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少收入的误工费应当予以支持。

2020.05.07 138

专业问答

企业在什么情况下辞退员工需要支付经济补偿金, 企业辞退员工的情形
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，注意仲裁时效是一年。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解

2022-03-14 15,340
员工来索要赔偿，企业员工超龄辞退需要补偿吗
超龄员工被辞退，企业不需要支付补偿。这里的超龄是达到退休年龄的劳动者。劳动者无权拒绝，更无权在公司内不走，用人单位可以报警。

2022-08-28 15,340
有无需支付辞退补偿金的员工吗
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造

2022-11-29 15,340
企业辞退员工需要支付相当于什么的经济补偿金，哪些情况企业会辞退
用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。以下：企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据

2022-03-18 15,340

法律短视频

01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,852 2022.05.11
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,360 2022.04.15
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

890 2022.05.24

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