劳动仲裁概念是什么？

仲裁的意思概念是：双方争执不决时，由第三者居中调解，作出裁决。法律上特指发生纠纷的当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机关的第三者审理，由其作出对双方均有约束力的裁决，以解决纠纷的一种非诉讼方式。

仲裁的意思概念是：双方争执不决时，由第三者居中调解，作出裁决。法律上特指发生纠纷的当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机关的第三者审理，由其作出对双方均有约束力的裁决，以解决纠纷的一种非诉讼方式。

仲裁的概念是：双方争执不决时，由第三者居中调解，作出裁决。法律上特指发生纠纷的当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机关的第三者审理，由其作出对双方均有约束力的裁决，以解决纠纷的一种非诉讼方式。适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间

枉法仲裁罪,是指依法承担仲裁职责的人员,在仲裁活动中故意违背事实和法律做出枉法裁决、情节严重的行为。

劳动者的权利是通过国家制度的法律，来保护劳动者在劳动关系中的各项权益。主要包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等法律规定的其他劳动权利

裁定是指人民法院在审理案件过程中，对诉讼程序问题和部分实体问题所作出的处理决定。 在我国，裁定适用于下列范围： （1）不予受理； （2）对管辖权有异议的； （3)驳回起诉； （4）财产保全和先予执行； （5）准许或者不准许撤诉； （6）中止

劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。公民的劳动权利是获得生存权的必要条件。 没有劳动权，生存权利也就没有保障。依据中国的宪法和法律，公民享有劳动的权利，休息的权利； 参加职业培训的权利，得到劳动报酬的权利，

补偿具有一定的补偿性，而赔偿具有一定的惩罚性。

可以进行劳动仲裁的情形： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行等劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发

补偿具有一定的补偿性，而赔偿具有一定的惩罚性。

劳动仲裁自受理开始，大概两个月左右解决。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的不得超过十五日。 对追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，符合下列条件

劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲裁机构将不再受理。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力