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可以员工醉驾可以辞退吗

更新时间:2022.09.16

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行动指南
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。员工酒驾是属于行政拘留不是刑事类型的,所以解除合同不算是合法的,要看你们公司有没有关于酒驾辞退的一些规章了
律师普法
  • 公职人员醉驾可以辞职吗
    公职人员醉驾可以辞职吗

    公职人员有辞职的权利,情节较轻的不属于应当辞退的情形。

    2020.12.23 839
  • 辞退员工不签字可以辞退吗?
    辞退员工不签字可以辞退吗?

    只要能证明你送达过就有法律效力,可以录音录像,并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。 1、单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工

    2020.04.18 134
  • 醉驾的员工可以解雇吗
    醉驾的员工可以解雇吗

    醉驾公司有权利开除员工。因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并不需要支付劳动者经济补偿金。醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。车辆驾驶

    2020.10.24 567
专业问答
  • 哺乳期可以辞退员工吗哺乳期员工可以辞退员工吗

    根据劳动法的规定“第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤,在规定

    2022-04-24 15,340
  • 醉驾可以开除员工吗?

    第一百三十三条【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三

    2022-08-06 15,340
  • 可以辞退因旷工被辞退的员工吗

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同

    2023-09-05 15,340
  • 员工可以辞退员工的小费吗?

    试用期被证明不符合录用条件的,可以解除合同。但单位得举证证明录用条件是什么,入职时有没有告知你录用条件有哪些,能不能举证证明你不符合录用条件。此处不能显示我的电话,如需电话咨询,请在百度中搜索“A、炜

    2022-10-28 15,340
法律短视频
  • 十年以上的员工公司可以辞退吗 00:51
    十年以上的员工公司可以辞退吗

    十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜

    5,544 2022.05.11
  • 员工受伤期间公司可以辞退吗 01:13
    员工受伤期间公司可以辞退吗

    员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然

    4,655 2022.06.22
  • 员工违反公司制度可以辞退吗 01:02
    员工违反公司制度可以辞退吗

    劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即

    5,984 2022.05.11
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