单位合并后行政处罚权还能行使吗

行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚特征是:实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律法规授权的组织;行政处罚的对象是实施了违反行政法律规范行为的公民、法人或

《行政处罚法》的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。但是，限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关和法律规定的其他机关行使。

行政处罚法规定限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。行政处罚权只能委托给行政机关或者符合条件的组织来行使，不能委托给不符合行政处罚法规定条件的组织行使，更不能委托给个人行使。根据行政处罚法的规定，受委托组织，必须符合以下条件： (1)

公司合并后，行政处罚效力及于新公司。根据相关法律规定，变更法人后债权债务均由合并后的公司承继。公司合并或者是分立需要进行公告，并通知债权人申报债权。

行政处罚权由行政机关、法律法规的兽群组织、行政机关委托的组织行使。

行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。

行政处罚权由行政机关、法律法规的兽群组织、行政机关委托的组织行使。

已行政处罚还能刑事处罚。行政处罚与刑事处罚竞合时，不应当受一事不再罚原则的约束。但在处罚的执行上应当适用同种类处罚不叠加计算的原则。

行政处罚中有“合并执行”或“合并处罚”的概念，两者的概念来源于刑事法典理论的“数罪并罚”。在行政执法中，经常会遇到在一个案子中行政相对人存在多种违法行为的情况。多种违法行为的社会危害性相对较大，若是简单的择一重罚，而不合并处罚，可能会出现对

行政处罚和刑事处罚可以并处。行政处罚属于承担行政责任，而刑事处罚属于承担刑事责任，二者是不同的；但是对于同一个行为，依法应受行政处罚和刑事处罚的，其中的拘留可以与拘役或有期徒刑相折抵，而罚款可以与罚金相折抵。

如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除的，并且劳动者已经知晓不会违反法律法规和司法解释规定的，那就按照规章制度来开除员工。没有明确规定的，那就不能开除员工，就是违法开除。

送达方式：行政机关应当在7日内将行政处罚决定书送达当事人。5种方式，即直接送达、留置送达。转交送达。委托送达、邮寄送达和公告送达。

不会。行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。