试用期满了劳动合同还有效吗-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

首先，试用期劳动合同有效吗这个问题我可以肯定告诉你该合同本身就有一些无效条款。第一，劳动合同不存在“试用期劳动合同”、“正式劳动合同”的区分，只要建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。第二，单独设立试用期也没有法律依据。劳动法规定，试用期应当包含在合同期限之内。我个人觉得，这6个月的合同都应当理解为试用期。你所提供的合同文本有单位规避法律责任的嫌疑。第三，在试用期内，你可以随时提出解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的违约金。针对你的情况，我建议：第一，如果你想要解决合同部分条款无效的问题，可以书面请求公司重新签订劳动合同。如果单位拒绝，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二，如果你要解决“辞职”的问题，应当书面向公司提出解除劳动合同的说明，并办理交接工作的手续。

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律师普法

试用期不满一年劳动合同是否有效
对于不满一年的劳动合同，如果满三个月的，试用期最长是一个月。如果不满三个月的，则用人单位与劳动者不能约定试用期。具体的期限由双方当事人根据劳动合同的期限来依法确定。

2020.02.22 158
劳动合同续签了还要试用期吗
不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。对于违法约定试用期的，用人单位可能面临承担以下两项风险：一是被劳动行政部门责令改正，二是支付赔偿金。

2020.04.16 342
员工在试用期内劳动合同有效吗？
有，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，这

2020.05.01 131

专业问答

达到试用期能签劳动合同吗？劳动合同期满后又签有效吗？
问题1：公司本来在就业协议上说明我在公司报到后30日之内就订立劳动合同和相关事项，但是试用通知书上又写明试用期过后考核合格才同我签订正式的劳动合同，这样是否矛盾？本律师个人认为：本案中你已经在该工作单

2022-04-07 15,340
只签了试用期劳动合同没有签劳动合同那签得试用期合同有效吗
只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同，并不能免除依法应当承担的法律责任。相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担。

2022-11-08 15,340
劳动合同到期，仅签有一次试用期劳动合同有效吗
试用期属于劳动合同期限的一部分，单独签订试用期劳动合同是无效的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后，再次续签劳动合同的，不能再与劳动者约定试用期，即使约定了，也是无效的。《劳动合同

2022-04-22 15,340
劳动合同中约定试用期的，但是劳动合同期限不满一年的，有试用期吗
有试用期的，只是约定试用期不能“违反本规定”。你说的“本规定”即《劳动合同法》，第十九条规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

2022-01-18 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,056 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,924 2022.05.11
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,573 2022.04.17

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