劳动仲裁书生效条件是什么

劳动仲裁裁决书是当事人期满不起诉时生效。 如果当事人对仲裁裁决不服，依法在十五日内起诉的，则仲裁裁决不生效；如果单位逾期不起诉的，则裁决书生效。劳动仲裁裁决书的诉讼时效是十五日，如果当事人对该仲裁裁决不服的，可以在十五日依法提起诉讼；如果当

当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

根据国家相关法律规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起就会生效，非终局案件的裁决时效为15日后生效。如果当事人对仲裁的结果有争议的，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书就会发生法律效力。可以依据国家相关法律。

申请劳动仲裁的条件有：申请者必须和本案件有直接的利害关系，并且申请的仲裁争议必须属于劳动争议，这个劳动争议必须在仲裁委员会管辖范围内，提出仲裁要求的一方应该必备申请书以及相关的资料，在劳动争议发生的当天开始60天之内，递交给向劳动争议仲裁委

1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁裁决书生效时间的计算是自收到之日起第十六日，如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日，收件那天算第一天。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。裁庭在作出裁决前，应当先行调解。如果调

首先需要用人单位申请，其次需要存在撤销的事实，包括：适用的法律法规有误；没有管辖权的；违反仲裁程序的；提交证据是伪造的；当事人隐瞒了证据；仲裁人员存在受贿行为等等。

劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个： 1、已经向当事人送达仲裁裁决书。 2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。 如果是一审法院判决的，那就在收到判决书后还有十五天的上诉期，在这十五天内双方均没有上诉，判决就生效了。如果是二审法

收到之日生效。如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。

根据国家相关法律规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起就会生效，非终局案件的裁决时效为15日后生效。如果当事人对仲裁的结果有争议的，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书就会发生法律效力。可以依据国家相关法律。

一裁终局案件的劳动仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的期限是15天之后。因为当事人对仲裁裁决书有争议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

裁决书自作出之日起发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

劳动仲裁有以下条件：申请仲裁必须在规定的时间内；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请