疫情员工有工资吗

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

疫情企业这样开工资： 1、企业停工停产在一个月内的，支付员工标准工资； 2、超过一个月的，员工正常上班，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，员工没有正常上班的，企业应当给员工发放生活费。

受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的，工资需要按时发放。

劳动者在疫情期间没上班，在一个月内一般仍然有工资。如果超过一个月，劳动者正常提供劳动的，按不低于当地最低标准来发放工资；未正常提供劳动的，单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情不上班的，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

疫情期间不发工资一般是不可以的。根据法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应

疫情期间鼓励企业与员工协商工资待遇。对受疫情影响导致生产经营困难的，鼓励企业通过协商程序采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，企业与工会或员工代表协商延期支付，帮助企业减少资金周转压力。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

疫情期间工作属于工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资；属于休息日加班又未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；属于法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。

派遣工疫情期间有工资。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

疫情期间劳动者在家休息不超过一个工资支付周期的，有工资，工资照发；如果超过一个工资支付周期，没有工资，只有生活费；但如果正常提供劳动的，则有不低于当地最低工资标准的工资。

企业面对疫情停发员工工资不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，员工未提供正常劳动的，企

疫情期间，劳动者的工资发放，应当根据各企业的情况进行决定，比如在工资发放日进行延迟发放。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。