请病假休息一天工资还能扣吗

员工请假两小时，属于事假的，未造成用人单位损失的不能扣工资，但可以拒绝支付这两小时的工资。属于病假或者产检假等假期的，可以不扣工资。造成用人单位损失扣除工资的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

国家规定：员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧

产假不会扣工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

年休假不扣工资。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

产假期间不扣工资的。据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。产假是法律所规定的，用人单位应当按照法律的规定，不能扣除女职工产假的工资。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有

流产假不应扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，如果用人单位要求满勤才发出勤奖，劳动者虽然合法请假，但毕竟不是真正出勤，用人单位可以扣减出勤奖。 如果用人单位为女职工参加

护理假即陪产假，是女方在产假期间，男方有一定的时间照顾女方。护理假是不会扣工资的，在护理假期间，男方的工资福利不受影响，如考勤、晋职等。男方在护理假期间，单位扣工资的行为是违法的，男方要用法律的手段维护自己的权益。根据地区的不同，每个地区的

丧假一般是不可以扣工资的。

保胎假不扣工资。法律没有规定女职工可以停工保胎，出现妊娠反应不能上班的，经用人单位制定医疗机构执业医师诊治，出具病假条可以休病假，用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的，没有工资。一般情况下，女职工按计划生育怀孕，

有。临时工也享有与用工单位正式工同工作同工资的权利，临时工请假和正式员工一样，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付标准工资的百分之八十的工资。