劳动合同能不能不交保险

劳动合同到期哺乳期是可以顺延的。根据相关法律条例规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

劳动合同能签半年。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商一致后签订，若双方签订的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

需要在仔细审查合同规定的权利义务，确定自己可以接受之后，与用人单位签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

保险代理合同是可以签的，签的时候会支付一部分的代理手续费。

可以。劳动合同丢失是可以补办的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

能，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人

实习能签劳动合同。根据相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致

交强险合同能解除。根据规定： 1、保险人终止合同，投保人未履行如实告知重要事项的义务，应当书面通知投保人，投保人应当自收到通知之日起5日内履行如实告知义务；投保人在上述期限内履行如实告知义务的，保险人不得终止合同。保险人终止合同的，保险人应

没签劳动合同但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，应当与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的

一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。

签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。

不签订劳动合同可以交社保。

交了五险就不用再交医疗了。五险里面包括了医疗。