公司申请破产重组员工被辞退应该怎么办理？

中介公司如果是劳动者的用人单位，中介公司无故扣工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。也可以依法去申请劳动调解，或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。如果不是用人单位的员工，劳动者可以与中介公司就克扣工资问题，直接进行

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单

个人破产申请后债务处理方式如下： 1、暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还； 2、有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 申请破产需要的材料如下： 1、书面破产申请； 2、企业主体资格证明； 3、企业法

房地产公司宣告破产，公司进入破产清算程序，在建中或建成的房屋将作为破产财产进行拍卖，按清偿顺序对债务进行清偿。购房人已经取得产权的，就有权要求继续履行合同，要求重整后的开发商继续履行前述义务。未取得产权的，购房人与开发商的房屋买卖合同关系就

被辞退员工应该在办理手续时立即支付工资。最迟不能自超过下一个工资发放日。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

要求公司二倍支付。 1、被公司违法辞退的员工可以按照《劳动合同法》规定的经济补偿金的标准要求公司二倍支付。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个

公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责

被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，还要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

企业被起诉与破产无关，企业破产需满足企业破产。

债权人要申请破产，可以直接向人民法院提出，当债务人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。