临时工与正式工有什么区别？

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优

临时工与正式工的区别概括如下： 1、待遇不同。临时工与正式工的工资相差很大；正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错；合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低。 2、工作

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优

1、同工不同酬 2、合同约定有别。临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。

正式工是指与用人单位签订劳动合同，受法律保护的力度较强，可以享受在职人员的福利制度；而临时工大多多没有劳动合同，薪酬较低。

没有区别，临时工和正式职工的工伤赔偿待遇都是一样的，用人单位应该承担工伤事故民事赔偿。工伤赔偿不分临时工和正式工的，也不区分户籍的。

临时用工合同和正式工没有区别。都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。如果无故辞退员工，可以要求经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。 合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是

临时合同与正式合同的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。

正式社保与临时社保区别主要在享受养老保险待遇上的不同，如果属于正式社保，达到法定退休年龄时，如果缴费年限符合当地规定，就可以在该地办理退休手续，享受该地的退休待遇； 若属于临时社保，将来没有资格在该地退休，只能把社保关系跨省市转移归集到你将

临时用工合同和正式工没有区别。都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。如果无故辞退员工，可以要求经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

临时身份证跟正式身份证的区别有：临时证照片是黑白的，有效期三个月，证内没有芯片。正式身份证照片是彩色的，有效期是5年、10年、20年至长期有效，证内有芯片。

劳务费与临时工工资的区别： 1、支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬； 2、临时工工资属于非独立的个人劳务活动，即在用人单位中取得的报酬。