建筑业劳务工资纠纷可以去法院起诉吗?

有纠纷暴力打砸已经触犯刑律，是需要承担刑事责任的，涉嫌故意毁坏财物罪。主观方面必须是意图，包括直接意图和间接意图。但它没有非法占有的目的。这是这一犯罪与其他侵犯财产罪的本质区别。过失不能构成这一罪行。犯罪的客观方面是，犯罪人非法破坏公私财产

1、调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 3

合同纠纷可以通过诉讼的方式来解决： 1.提起诉讼时要确定好管辖法院。 2。原告向法院起诉，应递交起诉状，并按照被告人数递交副本。 3.起诉时，还要按国家规定的标准，预交诉讼费。 4.案件审结后，诉讼费由败诉方承担;如果双方都有责任，按责任大

工伤纠纷起诉步骤：提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，劳动保障部门进行审核认定病作出工伤认定决定，再申请劳动能力鉴定。然后就工伤赔偿事项与有关单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。对仲裁不服的，再向法院起诉。

根据我国公司法等法律的规定，丧失股东资格的人是不没有权提起股东代表诉讼的，丧失股东资格，意味着股东的权利和义务消灭。

工资纠纷属于财产案件，财产案件是指因财产权益争议提起诉讼的案件。根据《收费办法》的规定，财产案件的受理费，按照争议财产的价值和金额，实行依率递减的原则计算收取。起诉的时候也是需要一定的费用其具体收费标准是：不满一千元的每件交五十元。

工资纠纷起诉书有四个内容： （1）用人单位和劳动者的基本信息； （2）诉讼请求和所根据的事实与理由； （3）证据和证据来源，证人姓名和住所。用人单位与劳动者的工资纠纷属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能申请诉讼； （4）起诉单位

违章建筑不可以起诉相邻权。相邻权诉讼是基于侵权行为引起，与建筑物是否违章并无直接关系。当事人以被告方建筑物违章为由起诉到法院要求拆除的请求并不能得到法院的支持；但如果被诉争的建筑物影响到当事人正常通行、通风、排水等权利的，不管是否违章，权利

债务纠纷在原告所在地起诉被告是否有效，要看原告所在地的法院是否具有管辖权，如果原告所在地是债务履行地，或者当事人约定由原告所在地法院管辖的，或者未约定合同履行地，事后未达成协议，按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，而原告所在地为接受货

建筑工程施工纠纷可以通过下列方式解决： 一、和解。发生争议的当事人之间自行协商和解解决。 二、调解。如果双方无法自行解决纠纷的，可以请第三方介入进行调解解决纠纷。 三、仲裁。如果双方签订了仲裁协议的，可以按照仲裁协议的内容申请仲裁解决纠纷。

工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

民事纠纷的被告可以不到庭,法院可以按照缺席判决,属于被告放弃自己的答辩权。

劳动合同纠纷，申请劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，未经劳动仲裁不能起诉。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。