更新时间:2022.07.29
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
换公司社保转移不需要自己办。换单位只需在原单位把社保停缴了,再把参保人的身份证号告知新公司,新公司即可为其办理社保转入,继续缴纳社保。本市不同地区社保转移,职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨
公司即将上市被辞退股权,可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票,相当于多了一个身份,就已经成为该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出自身持有的股票,谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权,应当经
合同期内劳动者被公司劝退,公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签合同的公司不发工资的,劳动者可以通过以下的四种方法维权,具体如下:1、劳动者可以先跟用人单位进行协商,协商发放工资的具体时间以及发放方式;2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
公司买的养老保险,辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者从用人单位辞职的,用人单位出具解除劳动合同证明后,应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者有新单位的,社会保险关系可以转移到新的用人单位,由新单位与劳动者共同缴纳社会保
五险在公司买了后辞职的,应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后,劳动者从用人单位辞职的,用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者辞职后有新单位的,应当将社会保险转移到新的用人单位,让新单位继
劳动合同到期公司不续签,应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十九条规定,招摇撞骗罪是指为谋取非法利益,假冒国家机关工作人员的身份或职称,进行诈骗,损害国家机关的威信及其正常活动的行为。犯本罪的处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的处3年以上10年
如果合同中没有规定违约责任,一旦违约还是要承担责任的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据相关法律规定可知,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数
根据我国《继承法》规定可以知道,如果死者生前留下遗嘱或者遗赠扶养协议的,就按照遗嘱或遗赠扶养协议进行继承;如果既没有遗嘱,也没有遗赠扶养协议的,就按照法定继承顺序进行继承。 我国法定继承顺序分为第一顺序和第二顺序。第一顺序继承人包括了:配偶
夫妻共有财产的分配方式:实物分割;价金分割;作价补偿。实物分割就是对财产根据双方应得份额分割财产;价金分割就是将共有物变卖或者是拍卖,夫妻双方就变卖或者拍卖的价金进行分割;作价补偿就是由夫妻一方取得财物,根据财物的价格给予另一方相应的补偿。
有遗嘱的房产,需要办理过户手续的,需要先按照遗嘱约定确认房产归属。确认房产归属后,继承人需要准备好登记申请书、继承人身份证明、房屋所有权证书或者房地产权证书、证明房屋所有权发生转移的材料以及遗嘱等材料,到房屋管理部门办理过户手续。房屋登记,