更新时间:2022.11.30
经协商变更合同主体的不需要赔偿,但因此造成对方当事人损失的,应当承担赔偿责任。合同主体变更致使当事人违约的,应当承担违约责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
合同主体变更一般没有赔偿,但因此造成对方当事人损失的,应当承担赔偿责任。合同主体变更致使当事人违约的,应当承担违约责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
劳动合同主体变更一般不需要赔偿。 1、劳动合同主体变更,如果是用人单位发生合并或者分立等情况,不需要赔偿劳动者。 2、因为原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同变更对员工没有影响,因为劳动合同变更需要用
如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金。 如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金。
合同主体变更需要签订变更协议。双方协商达成一致后,变更合同一般采用书面形式进行检查,特别是原合同为书面形式的,应采用书面形式,否则书面合同无证变更,容易发生纠纷。合同变更协议不明确,或者变更采用口头形式,发生纠纷后无其他证据证明合同变更内容
合同主体变更的条件为: 1、原以存在的合同关系。 2、合同内容发生变化。 3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示。 4、须遵守法律要求的方式。合同主体变更,是指合同关系中的债权人或债务人已经改变的现
合同主体变更,是指合同关系中的债权人或债务人已经改变的现象。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务;而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。依据法律和合同的规定,债权人可以将其债权全部或部分地转让给第三人,债务人可以将其
合同订立主体的变更的概念:在我国民法上指的是合同关系中的债权人或债务人已经改变的现象。合同主体,又称为合同当事人,包括债权人和债务人。依据法律和合同的规定,合同订立主体变更即发生合同权利义务的移转。
变更劳动合同主体一般没有赔偿金。劳动合同主体变更指用人单位发生合并或者分立等情况,新用人单位继续履行,原劳动合同继续有效。劳动合同变更应当由用人单位与劳动者协商一致后变更。
合同主体变更是否有赔偿要看是否有违约的情形以及是否给他人造成了损失。如果有违约情形或者给他人造成了实际损失的,可要求该当事人担修理、重作、更换、退货等责任。
合同主体变更的效力如下: 1、变更债务人的,则第三人要向债权人履行义务,主张原债务人对债权人的抗辩; 2、变更债权人的,则债务人要向受让人履行义务,行使抗辩权。