如何从刑法上确认雇用童工属于危重劳动罪-律师图文普法

准确认定夫妻共同财产是夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益等其他应当归共同所有的财产，为夫妻的共同财产，夫妻双方对夫妻共同财产有平等的处理权。

2021.02.27 100

法院如何认定重婚

法院认定重婚标准为：与原配偶未登记而确以夫妻名义共同生活，后又与他人登记结婚的、与配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活的、与配偶登记结婚后与他人又登记结婚的、与配偶和他人都未登记结婚，但与配偶和他人以夫妻名义同居的、没有配偶明知

2020.08.21 99

工作多久不签劳动合同属于违法?

1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2021.04.21 126

用人单位提前离职属于违法解雇吗

用人单位如果在下列情形下单方面提前为无过错的劳动者办理离职手续，是违法解雇：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

2020.12.16 153

如果雇佣未满18岁算童工吗

雇佣未满16周岁的才算童工，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营

2020.02.15 128

劳务外包劳动关系劳动关系如何确定

劳务外包劳动关系如何确定： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2020.12.01 464

如何理解劳动法关于劳动的基本原则

劳动法的基本原则如下：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置的原则。主要目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

2020.01.14 93

如果用人单位确认双方之间无劳动关系，则劳动者可以收集以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的

2020.12.04 192

劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效。但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议处理方法如

2022.07.13 213

用人单位与劳动者之间的劳动关系不被单位给承认，劳动者可以收集其他证据予以证明劳动关系的存在： 1、收集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 2、收

2020.03.22 115

犯了走私贵重金属罪如何减刑

走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属，成立走私贵重金属罪。被判处有期徒刑的犯罪分子，如果在执行期间，能够认真遵守监规，接受教育改造，犯罪人确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；犯罪人有重大立功表现之一的，则应当减刑。但是减

2022.04.12 264

劳动合同确认无效

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产

2020.05.01 590

违法分包确认劳动关系的,如果符合以下情形，属于劳动关系: 1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2020.12.16 215